吉韩庄自创业初始就确立了“以人为本”的战略核心，十分注重对人才的培养与使用。它的人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在吉韩庄有“成就感”、“归属感”。吉韩庄企业文化的最优之处就是把“提高产品质量”和“以客户为中心”作为参茸行业的长期策略和灵魂，我们充分认识到实施这一战略的关键是要树立起领军整个行业的的品牌和信誉。经过潜心探索和经营，我们获得了成功。目前吉韩庄的产品市场覆盖全国100多个城市的300多客户，品牌享誉全国，在众多客户眼里，“吉韩庄” 三字代表了一种行业中的标准。企业文化的升华在吉韩庄，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。它相信，转变性与大胆性的决策是企业突破性发展的关键，并且如果你能预见未来，你就拥有未来。这就是说，企业必须永无止境、永不间断地进行创新。成立于1995年的吉韩庄有着近20年的行业经验，形成了稳固的企业文化与良好的企业运营机制。有着良好的用人氛围，让员工感觉到自己在不断地进步。对于那些想在参茸行业有所成就的人来说，吉韩庄无疑是一个最好的起点，是发展员工的一个最佳平台。 　　即使是那些离开吉韩庄的员工，他们也是最优秀的参茸行业人才。　　所以，吉韩庄良好的企业文化氛围吸引着众多的参茸行业人才留在吉韩庄，学习到宝贵的参茸行业工作的经验。 　　吉韩庄拥有优秀的培训体系，拥有参茸行业领先的管理方式，参茸产品的更新速度非常快，使员工可以学习的非常快，而不是原地踏步。