管理员工的10个绝招句子(如何激励员工的积极性)
要激发企业内部的活力，员工激励是必不可少的。今天我们一起来看看，究竟有哪些有效的员工激励方式。做企业员工福利，我们是专业的。
一提到员工激励，可能很多人的第一反应就是金钱激励，比如年终奖、项目奖金等。其实，金钱激励是有其局限性的。金钱激励主要有两大方面的局限性。
员工激励方式
非金钱激励的方式是很多的，包括：对于员工的优秀表现给予口头上的认可和感谢，在员工有出色的表现或者完成一项出色的工作时，或者有提出一个好点子时，直属上司应该要主动给予口头上的肯定，或者也可以通过微信、短信、邮件来表达认可，并且这样的肯定和认可必须是及时的，不能等到这件事情过去几天或者一周了再表扬员工，那这个认可的效果就要打折扣了；给予物质上的奖励，在完成一个重要项目时，可以请团队成员们一起出去聚餐，犒劳一下大家，或者给每位成员准备一份小礼物。
公开表彰，包括各种评优的活动，如：最佳员工、最佳销售、最佳团队等，还有对于长期在公司工作的员工，颁发长期服务奖等。现在不少企业会设置五年长期服务奖、十年长期服务奖，并颁发奖杯，以此来感谢这些与公司奋斗多年的员工。还有企业会组织奖励旅游、给表现优秀的员工发放奖励积分，积分有多种消费通道，如餐饮美食、休闲娱乐、交通出行等。
看完以上这些员工激励方式，对于您是否有所启发？结合员工需求和企业实际情况，选择合适的激励方式，才能发挥员工激励应有的效果。
有效的员工激励
想要了解更多员工福利相关信息，欢迎咨询迈戈科技！迈戈员工福利商城为企业定制360°全场景数字化员工弹性福利解决方案，平台内置多场景化福利专题，支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、保障福利、企业活动等多种福利需求，满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求，提升员工满意度，节省成本，提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。
